2026.01.06 2026.01.09

「4月なのに保育士を辞めたい…」新年度すぐに限界を感じる理由と選べる道

yura

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4月は保育園・幼稚園にとって大きく環境が変わり、職員にも負担がかかる時期です。
そのため、「4月なのに保育士を辞めたい…」と感じること自体は決して珍しくありません。

筆者も環境の変化が苦手なタイプなので、新年度は毎年苦労の連続でした。

この記事では、4月に辞めたいと思う理由、辞める前に考えるべきこと、そして環境を変える選択肢について解説します。

4月なのに辞めたいと感じる理由

子どもが落ち着かず、毎日が体力勝負になる

4月は子ども達にとって環境変化が大きく、特に新入園児は初めて保護者の元から離れる子もいるので、保育中泣き続けることも珍しくありません。

保育士は子どもたちを抱っこしたりおんぶしたりしながら落ち着かせるため、身体的な負担が大きくなります。また、慣らし保育が十分に行われていない園では、子どもが安心できるまでに時間がかかり、その分職員にかかる精神的なストレスも増えやすくなります。

体力とメンタルの両方が削られ、4月は特に「このまま続けられるだろうか」と不安を感じやすい時期です。

yura(筆者)

保護者によっては、早く仕事に復帰したいので、慣らし保育をすぐに済ませて通常保育で預けたがる人もいますね…。

新しい職員体制が機能せず、仕事が回らない

新年度は異動や退職、採用などによりメンバーが変わり、職員同士の連携がまだ十分に取れないことが多くあります。経験の浅い職員が増えると業務の進行が遅れたり、リーダーの指示が曖昧だとクラス内に混乱が生じたりします。

役割分担がしっかり定まっていない場合、特定の人に負担が集中することも多く、結果として「今の職場で働き続けるのは難しい」と感じるきっかけになります。

研修がつらい

新卒や転職したばかりの保育士は、保育の流れやマニュアルを覚えるだけで精一杯です。特に新人研修やOJTが厳しい園では、先輩からの指導が強い口調であったり、「見て覚えて」と言われて十分なサポートがないまま業務を任されたりすることがあります。

そういった研修の中で園の厳しい方針が明らかになり、ここで働き続けるのは難しいと感じるケースもあります。

園の雰囲気・方針と自分が合わないと気づく

実際に現場で働き始めることで、面接や見学だけでは分からなかった園の体質が見えてくることがあります。人間関係が想像以上に悪かったり、保育方針が自分と合わなかったり…。

また、担任業務の負担が予想以上に大きかったり、休憩が取れない・残業が多いなど労働環境に問題があることが分かる場合もあります。こうしたミスマッチに気づくことで、「この園で続ける自信がない」と感じやすくなります。

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4月で辞める前に確認したいこと

今のつらさは一時的か、構造的な問題か？

4月は新入園児の対応や慣れないクラス運営など、どの園でも業務量が増える特別な時期です。そのため、この時期に感じるつらさの多くはこの時期特有の一時的な負担である可能性があります。

数か月すれば子どもたちが環境に慣れて落ち着いたり、職員同士の連携が整ったりして、仕事がスムーズに進むようになるケースも少なくありません。

一方で、園によっては4月だけでなく一年を通して改善されにくい構造的な問題を抱えている場合があります。例えば、

書類が多すぎて持ち帰りが当たり前
職員同士のいじめ・攻撃的な雰囲気
明らかに人手が不足している

こうした構造的な問題が原因でつらさを感じているのであれば、5月以降に自然に改善されることは期待しにくく、改善は期待しにくいと考えてよいでしょう。

まずは今のしんどさがこの時期特有のものか、それとも園全体の問題なのかを冷静に見極める必要があります。

園に相談できる環境があるか

つらい状況に直面しているとき、信頼できる主任や園長、あるいは同僚など気軽に話せる相手がいるかどうかは非常に重要です。

もし相談できる職員がいれば、園によっては悩みに対して柔軟に対応してくれるところもあり、相談することで負担を大幅に軽減できる場合もあります。

しかし、中には園長や主任が話を聞く姿勢を持っていない場合や、職員同士の関係性が悪く気軽に声をかけられない環境では、相談すること自体がストレスになる場合もあります。

そのため、まずは「この園は相談に対してきちんと対応してくれるか？」を見極めることが大切です。相談のしやすさや職員の声が反映されるかどうかは、園の体質を判断する大きなポイントになります。

この園で1年間働き続ける未来が想像できるか

4月の段階で「辞めたい」と感じているなら、一度立ち止まってこの園で1年間働く自分の姿が想像できるかを考えてみることが大切です。もし、夏や秋、冬になっても状況が改善されず、ずっと同じストレスを抱え続けている未来が思い浮かぶのであれば、その環境はあなたにとって長く働ける職場ではない可能性が高いです。

1年間働き続けるということは、仕事のほかにも生活や健康、人間関係など多くの要素に影響します。
そのため、自分自身にとって 「この園で働き続ける価値があるのか？」 をじっくり判断することが大切です。