【保育士が解説】ブラック園の見分け方｜求人票・園見学・面接でチェック

どんなに待遇が良くても、入ってみたら「ブラック園だった…」という声は後を絶ちません。逆に、ホワイト園に出会えれば、心身の余裕を持って子どもと向き合い、長く安心して働き続けることができます。

この記事では、求人票・園見学・面接という「入職前に誰でも確認できる情報」から、ブラック園とホワイト園を見分ける具体的なチェックポイントを解説します。

yura(筆者)

Profile

大学で4年間保育・幼児教育について学んだ後、保育士資格、幼稚園教諭一種免許を取得。卒業後は保育園で保育士として4年間勤めました(1・2・3歳児クラス経験あり)。結婚後は、保育事務に転職。現在は時間に融通の利く保育士パートとして勤務しています。

ブラック園・ホワイト園とは？よくある誤解

まず前提として整理しておきたいのが、ブラック園＝忙しい園、ホワイト園＝楽な園ではないという点です。

ブラック園の特徴例

ホワイト園の特徴例

この違いは、園見学や求人票の細部に必ず表れます。

求人票でブラック園を見抜くポイント

求人票は園の第一印象。よく見ると危険信号が隠れていることがあります。求人票は良く見せようと思えばいくらでも工夫できる媒体です。だからこそ、書かれている内容だけでなく、書かれていない部分や言葉の選び方に目を向ける必要があります。

賞与・手当の条件が明示されていない

「賞与あり」「各種手当あり」とだけ書かれていて、支給回数や支給実績、算定基準が一切書かれていない場合、実際にはほとんど支給されていなかったり、園の業績や園長の裁量次第で大きく変動したりするケースがあります。

ホワイト園ほど、前年実績や目安額、対象条件などを比較的具体的に記載していることが多く、曖昧な表現で濁すことは少ない傾向にあります。

残業時間・休日の記載が曖昧

チェックポイント：「残業なし」「完全週休二日制」の言葉にも注意！

求人票には「残業なし」と書かれていても、実際には「持ち帰り仕事」があったり、「サービス残業」があることも…。

また、「完全週休二日制」と「週休二日制」は異なります！

求人内容がやたら幅広い・抽象的

• 「事務作業・行事企画・掃除・送迎なども含む」
• 「雑務や園内清掃も積極的に行ってくれる方」

といった記述は、業務過多・雑務の押し付けがあるかもしれません。

求人が頻繁に出ている(離職率が高い)

頻繁に求人が出ている保育園は、人が定着しにくい(＝離職率が高い)可能性があるので注意が必要です。

対策：口コミサイトや転職サイトで確認する
「保育士サイト転職」や「口コミサイト」で評判をチェックし、離職率の高さを見極める。

レバウェル保育士なら、非公開求人多数、事前に職場の人間関係や評判も確認可能で、連絡手段も選べます(LINE・メール・電話)。

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園見学で注目すべきチェックポイント

園見学は、園の実態を最も肌で感じ取れる機会です。「子どもを見る」だけでなく「職員を見る」目を持つことが大切です。

職員の表情・ふるまい

子どもへの接し方

yura(筆者)

指導が厳しい＝悪ではありません。ただし「保育者側がイライラしている様子」「子どもの表情が硬い」といった場合は要注意です。

清掃・備品管理

書類が常に山積みになっていたり、私物や教材が散乱していたりする園は、業務整理や時間管理がうまく機能していない可能性があります。

• 備品が整理され、必要な場所にきちんと配置されているか
• 建物や園庭の遊具、設備の状態(清掃、メンテナンス状況)
• 掲示物が更新されているか(古い季節感の掲示が貼られたまま等は×)
• 保育室の環境設定 (危険なものは置いていないか、玩具や絵本が壊れていたり、破れていたりしないか)

園長・主任の雰囲気

園長や主任の説明が抽象的かどうかも見逃せません。「アットホームな園です」「やりがいがあります」といった言葉自体は悪くありませんが、そればかりで具体的な話が出てこない場合は注意が必要です。

• 話をきちんと聞き、応募者にも対等な言葉づかいか
• 園の理念や運営方針を明確に語れるか
• 現場の話が出てくるか(現場を知らない場合は要注意)

見学対応の丁寧さ

見学者への対応が忙しすぎて対応が雑だったり、終始バタバタで放置されるような園は、職員に余裕がなく採用後も新人へのケアが不十分な可能性が高いです。

• 見学依頼への対応がスムーズだったか？
• 当日、案内役の保育士が付きっきりで説明してくれるか？
• 質問に対して、誠実に・明確に答えてくれるか？

質問例

パンフレットやホームページを見て分かる質問は避けましょう。

yura(筆者)

園見学は就活・転職において一番大切だと思っています。働きながら転職活動を行っている方にとっては大変かもしれませんが、良い職場を見極めるためにも、ぜひ一度園見学へ行ってみてください。

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面接でわかる職場の実態

面接は「あなたが選ばれる場」であると同時に、「あなたが園を選ぶ場」でもあります。

質問内容に偏りがある

ホワイト園の質問傾向

• 「どんな保育がしたいですか？」
• 「これまでの経験で印象に残っているエピソードは？」
• 「保育観で大事にしていることはありますか？」

ブラック園の質問傾向

• 「何年働けますか？すぐ辞めませんよね？」
• 「残業が発生しても大丈夫ですか？」
• 「(自分の)子どもが急病のとき、どう対応しますか？」

質問の質＝保育観の質。人格や理念を見てくれる園は、職員を大切にしている証拠です。

yura(筆者)

今時圧迫面接も珍しいですが…。逆に面接官がフレンドリーすぎたり、面接の場で即採用というのも注意が必要です(人手不足のため、なんとしてでも採用したいという考え)。

面接時間が極端に短い、または雑

面接が異常に短かったりする場合も注意が必要です。人手不足の園ほど「とにかく誰でもいいから早く入ってほしい」という状態になりやすく、応募者をきちんと見極める余裕がありません。

面接が雑だと感じた場合、その後のフォローも同じように雑になる可能性があります。

質問に対して答えが曖昧、もしくははぐらかされる

ブラック園でよくあるのが、こちらの質問に対して明確な答えを避ける対応です。

たとえば、残業や持ち帰り仕事について聞いたときに「時期によります」「みんな自然とやっています」といった返答で終わらせる場合は注意が必要です。

本当に管理されている園であれば、忙しい時期があることを認めたうえで、「この時期は残業が増えやすいですが、〇月以降は落ち着きます」「持ち帰りが出ないように園内で完結させています」など、具体的な説明があるはずです。

条件面の話になると空気が変わる

給与、賞与、手当、休憩、有休といった条件面の話題に入った瞬間、面接官の反応が急に硬くなる場合も警戒した方がいいサインです。

ホワイト園では、条件についての質問を「当然の確認」として受け止め、淡々と説明してくれます。

チェックすべき点

• 勤務時間・残業時間の具体的説明があるか
• 有給の取得状況について明確な回答があるか
• 賃金や昇給制度の説明が不透明でないか

逆質問例

求人やWebサイトを見ればわかる質問は避けましょう。

でも給与の事や残業時間の事とかマイナスな印象を与えそうで聞きづらい…

レバウェル保育士なら、事前に園の内部情報や給与事情も確認可能です。園に直接聞きづらいことでも、エージェントが答えてくれます(連絡手段はLINE・メール・電話から選択可能)。

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まとめ｜違和感は、ほぼ当たる

「なんとなく違和感がある」「答え方が曖昧」「職員の顔が疲れている」

そんな小さなサインを見逃さず、納得できる園を選んでください。

あなたが安心して保育に専念できる環境は、必ず存在します。この記事が、ブラック保育園を避けてホワイトな職場と出会う一助となれば幸いです。