保育士で行事なしの園はある？行事少なめの求人の探し方と注意点

「行事が多すぎて辛い…」

「準備や持ち帰り仕事が多くて、正直もう限界…」

保育士として働いていると、こうした悩みを抱える方は少なくありません。特に運動会や発表会、季節行事などが重なる時期は、通常業務に加えて膨大な準備が発生し、心身ともに負担が大きくなります。

そこで気になるのが「行事がない、もしくは少ない園で働けないか」という選択肢です。

この記事では、

• 行事なし・少なめの園は実際に存在するのか
• 行事負担が軽い職場の特徴
• 求人の探し方と注意点

について、現場経験を踏まえて具体的に解説します。

yura(筆者)

Profile

大学で4年間保育・幼児教育について学んだ後、保育士資格、幼稚園教諭一種免許を取得。卒業後は保育園で保育士として4年間勤めました(1・2・3歳児クラス経験あり)。結婚後は、保育事務に転職。現在は時間に融通の利く保育士パートとして勤務しています。

保育士で「行事なし」の園はあるのか？

結論から言うと、完全に行事がゼロの園は少ないです。

理由はシンプルで、保育は生活と成長の節目を大切にする仕事だからです。
季節の行事や簡単なイベントは、子どもの経験として重要視されているため、どの園でも何らかの形で実施されています。

ただし、ここで重要なのは次の点です。

行事の量と負担は園によって大きく違う

同じ「行事あり」でも、実態はかなり差があります。

行事がない・少ない保育園の特徴

では、どのような園を選べば行事の負担を減らせるのでしょうか。
現場目線で見ると、以下のような特徴があります。

小規模保育園

小規模保育園は、園児数が少ないため大規模な行事を実施する必要がなく、日常保育を中心とした運営が行われているケースが多いです。

その結果、準備や残業が少なく、落ち着いた働き方がしやすい環境になっています。

企業主導型保育園

企業主導型保育園は、働く保護者の利便性を重視しているため、行事を最小限に抑えている場合があります。

また、効率的な運営を重視していることから、書類や行事の負担が比較的軽いケースも見られます。ただし、企業主導型は園ごとの方針の差が大きいため、個別に確認することが必要です。

yura(作者)

以前、企業の保育園を運営している方とお話しする機会があったのですが、保育の仕事に対してやりがい搾取をするのではなく、職員の福利厚生や働きやすさを考えながら運営している様子でした。

行事を簡素化している園

近年では行事そのものを簡素化する方針の園も増えています。

これは、保護者の負担軽減や保育士の働き方改善を目的としており、日常保育を重視する考え方が背景にあります。このような園は、結果として職員の定着率が高い傾向も見られます。

私が以前働いていた園では、できるだけ前年度の装飾や衣装を使いまわしたり、行事も職員の休日確保のため平日に行っていました。

幼稚園より保育園の方が少ない傾向

施設の種類としては、一般的に幼稚園よりも保育園の方が行事は少ない傾向にあります。

幼稚園は教育的な要素が強く、発表会や行事に力を入れることが多いからです。一方で保育園は生活の場としての側面が強く、行事の負担は比較的軽くしやすいと言えます。

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行事なし・少ない園の求人の探し方

結論としては、行事のない園は求人票だけでは見抜けません。

働きやすさを重視している園を選ぶ

求人の文言にも注目する必要があります。

「行事少なめ」「残業ほぼなし」「持ち帰りなし」「職員負担軽減」といった記載がある場合は、一つの判断材料にはなります。

ただし、これらはあくまで表現であり、実態と一致するとは限らないため、必ず裏付けを取ることが重要です。

園見学で必ず確認する

求人票だけで判断するのではなく、園見学も必ず活用しましょう。

その際には、年間行事の数や準備期間、残業や持ち帰りの有無、行事の規模について具体的に質問できるといいですね。

転職サイトで内部情報を確認する

でも、残業の有無とか行事の規模とか聞きづらい…

園の内部情報なんて働いてからじゃないと分からないし…

そこで有効なのが、転職サイトを活用して内部情報を確認することです。

担当者が実際に働いている職員にヒアリングしているので、求人票には出てこない情報を得ることができます。

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注意！行事少なめに見えて実は多いケース

「行事少なめ」は曖昧な表現

ここまで「行事少なめ」という表現をしてきましたが、非常に曖昧な言葉でもありますよね。

園によっては、実際には行事の回数が少なくても一つ一つの規模が大きく、準備期間が長かったり、完成度を強く求められたりするケースがあります。その結果、トータルの負担はむしろ大きくなることもあります。

園長の方針で変わる

厄介なのが、園長の方針によって行事の内容が大きく変わることがあります。

入職時は行事が少なかったとしても、方針変更によって急に増える可能性もあるので注意です。

人手不足だと負担は増える

人手不足の園では一人あたりの負担が大きくなりがちです。

行事の回数が少なくても、担当業務が集中すれば結果的に負担は重くなります。このように、行事の数だけでなく、職員体制や業務配分も含めて判断することが重要です。

まとめ

• 完全に行事ゼロの園を探すのは難しいが、行事が少ない・負担が軽い園はある
• 小規模園や企業主導型は狙い目
• 求人票だけでは判断できない
• 必ず内部情報・見学で確認する

行事がつらいと感じるのは、決して甘えではありません。むしろ、無理を続ける方が長期的にはリスクです。

少しでも「今の働き方は違う」と感じているなら、まずは情報収集からでも構いません。

働きやすい環境は、探せば確実に存在します。