2025.03.25 2025.04.14

「保育士を辞めたい…」限界を感じる7つの理由と退職を伝える時期・伝え方

yura

保育士の仕事は子どもたちの成長を支える大切な職業です。しかし、「もう限界かも…」と感じる方も少なくありません。
この記事では、保育士が退職を考える主な理由と、退職するための方法を詳しく解説します。

保育士が限界を感じる7つの理由

1. 人間関係のストレス

職員同士の上下関係や価値観の違いから職場の雰囲気が悪く、精神的に疲れてしまうことがあります。女性比率が高い職種というのもあり、「女性だけの職場なので気が楽」「セクハラが無い」という人もいれば、「陰湿ないじめがある」「同性に厳しい」などの意見も聞きます。

2. 長時間労働と残業

勤務時間外でも保育日誌や保育計画の作成、行事準備などの業務が多く、残業が日常化している園もあります。仕事とプライベートの境界線が曖昧になり、心身ともに疲弊することが多いです。

筆者の知り合いの保育士さんで、毎日睡眠時間を削りながら持ち帰り仕事をしていたせいか、旦那さんから「一回仕事を辞めて少し休んでほしい」と言われて退職した方もいました…。

3. 給与・待遇の不満

保育士の給与水準が低く、業務内容や責任の重さに見合わないと感じる人が多数います。賞与が少ない、昇給がほとんどないなど、待遇面で将来的な不安を感じてしまうケースもあります。

4. 責任の重さ

保育士は子どもたちの命を預かる責任が伴います。小さなミスでも重大な事故につながりかねず、日々強いプレッシャーを感じながら働いているため、精神的に追い詰められることも少なくありません。

5. 体力的な負担

子どもと一日中接する仕事のため、常に動き回る必要があります。抱っこやおんぶ、外遊びなどの肉体労働も多く、慢性的な腰痛や肩こりなどを引き起こす保育士も多いです。
また、感染症が流行りやすいので、子どもたちから病気をもらって体調不良になることもあります。

6. キャリアアップの難しさ

保育士として働き続けても、主任や園長などのポジションに空きが少なく、キャリアアップが難しいと感じる人もいます。また、経験年数が給与や待遇にあまり反映されず、責任だけが重くのしかかってくることもキャリア形成の障害になります。

7. 保護者対応の難しさ

保護者の育児方針や教育観が多様化する中、一人ひとりの保護者の意向に沿った対応が求められます。保護者とのコミュニケーションの難しさやクレーム対応が心理的負担となり、仕事へのモチベーションを失う保育士もいます。

円満に退職するための方法

退職を決意したら、できる限りスムーズに円満退職を目指しましょう。

退職を伝える時期

クラス担任を持っている場合は、3月末の退職が望ましいでしょう。もし年度途中で辞めたい場合は、少なくとも行事が多い時期(運動会前、発表会前など)は避けた方が良いでしょう。
辞めたいと思ったら、園長や主任に余裕を持って伝えることが大切です。法律上では2週間前に退職を申し出れば大丈夫ですが、引継ぎや保育士の募集もあるので、退職希望日の3ヶ月前には伝えると良いでしょう。