2025.09.26 2025.09.26

保育士パートを辞めたい…限界を感じたときの選択肢と解決法

yura

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「保育士パートを辞めたい…」

パート勤務は柔軟な働き方ができる一方で、責任の重さや労働条件のアンバランスさに直面しやすく、心身ともに限界を感じる方も多いです。

私も現在は保育士パートとして働いていますが、クラス担任と違って色んなクラスに入って臨機応変に動かなければならないので、これはこれで大変ですね…。

本記事では、保育士パートを辞めたいと感じたときのよくある理由や、辞める前に考えるべきポイント、そして転職を含めた具体的な解決法について解説します。

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保育士パートを辞めたいと感じる主な理由

パート保育士は、どうしても「補助的な存在」とみなされやすく、会議や意思決定の場から外されることがあります。同じ資格を持っているのに、正社員と比較して評価や待遇が軽く見られると、不公平感ややりがいの低下につながりやすいです。

現場では主任や正社員が主導権を握っているため、パート保育士は指示を受ける立場になりがちです。自分の経験や意見を持っていても「パートだから」と遠慮して発言しづらい雰囲気があり、働きにくさを感じる人は少なくありません。

本来は正社員が担うべき重要な役割を、パートに任せる園もあります。例えば担任が休みの日にリーダーを任されたり、行事の企画を一任されたりするケースです。責任だけが重くのしかかり、給与や契約内容と釣り合わないと感じてしまいます。

「パートだから残業はない」と思って働き始めたのに、実際は制作物や、行事準備などを自宅に持ち帰らされることもあります。時給で働いているのにサービス残業のような状態になり、家庭の時間まで圧迫されてしまうのは大きなストレスです。

掃除や、給食の準備、保育準備、片付けなどといった雑務を中心に任される場合、子どもと直接関わる時間が少なくなります。「子どもと関わりたいから保育士になったのに…」という思いとのギャップに苦しむ人もいます。

「パートなら家庭と両立しやすい」と期待しても、実際にはシフト調整に厳しい園もあります。子どもの学校行事や病気で休みたいときに理解が得られず、肩身の狭い思いをすることがあります。

「一時的な疲れ」なのか「改善が見込めない根本的な問題」なのかを整理しましょう。

職場に相談することで解決できる場合もあります。

無理をして働き続けて心身を壊すより、環境を変えることが結果的にプラスになるケースも多いです。

労働基準法上は2週間前の申し出で辞められるとされていますが、実際の保育現場では引き継ぎや人員補充に時間がかかります。園との信頼関係を保つためには、最低でも1か月前、可能なら2か月前に伝えるのが望ましいです。
保育園によっては「退職は1ヶ月以上前に申し出ること」などのルールが定められている場合があります。民間の園では特に規則が厳しいこともあるので、まずは就業規則や雇用契約書を確認しましょう。
雇用期間に定めのある場合は契約期間が満了し、更新前に更新の意思がない事を伝えるケースもあります。契約期間満了を待たずに退職したい場合は、対応可能かの確認が必要になります。