託児所で働くのはしんどい？保育士が知っておきたいメリットと注意点

「託児所で働いてみたいけれど、実際はしんどいのでは？」

「保育園との違いは？」

このように気になっている保育士さんも多いのではないでしょうか。

この記事では、託児所で働くのがしんどいと言われる理由、託児所で働くメリット、転職前に確認したい注意点をわかりやすく解説します。

託児所への転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

yura(筆者)

Profile

大学で4年間保育・幼児教育について学んだ後、保育士資格、幼稚園教諭一種免許を取得。卒業後は保育園で保育士として4年間勤めました(1・2・3歳児クラス経験あり)。結婚後は、保育事務に転職。現在は時間に融通の利く保育士パートとして勤務しています。

託児所とは？

託児所は、明確な定義があるわけではありませんが、子どもを一時的または継続的に預かる施設を指すことが多いです。一般的には国の許可を必要としない認可外保育施設です。

事業所内託児所(企業内保育所)、病院で働く看護師や職員の子どもを預かる院内託児所、ホテルやイベント会場での一時預かりスペース、美容室内や医院内の託児ルーム、夜間に預けられるベビーホテルなど、さまざまな形があります。

託児所で働くのは本当にしんどいの？

結論からいうと、託児所で働くのが「絶対にしんどい」とは言い切れません。ただし、しんどさを感じやすいポイントが保育園とは少し違うため、その違いを知らずに転職すると「思っていた働き方と違った」と感じやすくなります。

たとえば、保育園でしんどいと感じやすいのは、行事準備、書類の多さ、保護者対応、担任としての責任の重さ、人間関係などです。

一方で託児所の場合は、職員数の少なさ、勤務時間帯の特殊さ、利用者の入れ替わり、環境整備の幅広さ、少人数ゆえの孤独感などが負担になりやすい傾向があります。

そのため、託児所で働くことを辛いと感じるかどうかは、施設の種類や勤務条件によってかなり変わります。

託児所で働くのがしんどいと言われる理由

シフトが不規則になりやすい

託児所の種類によっては、利用者の勤務に合わせて保育時間が設定されます。

とくに院内託児所や事業所内託児所などでは、利用する保護者の勤務に合わせて早朝、夜間、土日祝の保育が発生することがあります。

保育園のように日中中心の勤務をイメージして転職すると、生活リズムが合わずしんどく感じることがあります。

求人票では「シフト制」とだけ書かれていても、実際にどの時間帯が多いのかは職場によって大きく違うため、事前の確認は欠かせません。

年齢混合や利用者の入れ替わりで気を張りやすい

託児所では、0歳児から就学前の子どもまでを同じ空間で預かることもあります。

年齢が違えば、必要な援助や安全面の配慮、保育内容も大きく異なります。乳児には細やかな見守りが必要ですし、幼児には活動の切り替えや遊びの工夫が必要です。

さらに、一時預かり型の託児所では毎回初めて利用する子どもが来ることもあり、そのたびに性格や生活リズムを短時間で把握しなければなりません。慣れない環境で泣く子、保護者と離れにくい子もいるため、子どもの安心感を作るまでに神経を使う場面が多いです。

この働き方は、「担任として子どもの成長を継続して見守りたい」と考える保育士にとっては、少し物足りなく感じることがあります。

少人数ゆえに人員に余裕がないこともある

託児所は小規模な施設が多く、少人数保育が魅力になりやすい反面、職員配置も最低限になっている場合があります。

誰かが休むとシフト調整が難しくなったり、有給を取りにくかったりすることがあります。園児数が少ないから楽とは単純には言えません。

また、大きな保育園のように職員同士で細かく役割分担できないこともあり、子どもの見守り、食事介助、午睡対応、掃除、消毒、記録、保護者への引き継ぎなどを少人数で回すことも。

職員数が少なく人間関係の影響を受けやすい

小規模な職場は人間関係が近いぶん、合う・合わないの影響を受けやすいという面もあります。

大きな保育園なら他のクラスや職員と関わる中で気持ちを切り替えやすいですが、小規模職場では関係性が固定化しやすく、悩みを抱えやすいことがあります。

また、職員の人数が少ないため、教えてもらう機会が十分でなかったり、新人でも即戦力を求められたりすることもあります。その結果「分からないことを聞きづらい」「慣れるまでがしんどい」と感じるケースもあります。

それでも託児所で働くメリットはある

ここまで読むと、「やはり託児所は大変そう」と感じるかもしれません。ですが、託児所には認可保育園とは違うメリットも確かにあります。

少人数で子ども一人ひとりに関わりやすい

託児所は利用人数が比較的少ないことが多いため、子ども一人ひとりの様子を見ながら関わりやすいという魅力があります。大人数のクラス運営ではどうしても全体を回すことが優先になりやすいですが、託児所ではその日の子どもの様子に合わせて柔軟に過ごし方を調整しやすい場合があります。

子どもとゆったり関わりたい、流れ作業のような保育ではなく個別に丁寧に関わりたいという人には、大きなやりがいにつながるでしょう。

行事や書類の負担が比較的少ないことがある

施設によりますが、託児所では認可保育園ほど大規模な行事や書類が多くない場合があります。

行事準備、装飾づくり、発表会対応などの負担が軽くなることで、残業や持ち帰り仕事が減るケースもあります。企業内保育や院内保育のメリットとして、この点を挙げることは多いです。

たとえば、行事準備や大量の書類に追われるのがつらかった人にとっては、託児所の方が働きやすい場合があります。反対に、決まったクラス運営や年間計画に沿った保育にやりがいを感じていた人にとっては、託児所の保育は物足りなさや不安定さを感じやすいかもしれません。

担任としての重圧が少ない場合がある

託児所では担任制ではないことも多く、「自分がクラスを背負う」という重圧を感じにくい場合があります。もちろん責任がなくなるわけではありませんが、保護者対応や行事進行、クラス運営の中心として常に動く負担は軽くなることがあります。

保育士として働き続けたいけれど、担任業務のプレッシャーに疲れてしまった人にとっては、少し違う形で現場に関わることができる選択肢になります。

柔軟な働き方がしやすいことがある

託児所は規模や運営主体が多様なため、正社員だけでなくパートや短時間勤務など、柔軟な働き方を選びやすい場合があります。家庭との両立や体力面を考えて働き方を見直したい人にとっては、選択肢になりやすいです。

転職前に必ず確認したい注意点

託児所への転職で失敗しないためには、求人票を見るだけでは不十分です。少なくとも次の点は確認しておきましょう。

開所時間と夜勤の有無

院内保育や企業系の施設では、夜間や土日対応があることがあります。求人票に「シフト制」としか書かれていないこともあるため、実際の勤務時間帯は具体的に確認した方が安全です。

職員数と休みの取りやすさ・業務量

小規模施設では、一人抜けた時の負担が大きくなりがちです。常勤・非常勤の人数、急な休みへの対応体制、有給の取りやすさは重要です。

また、業務範囲についても確認したいところです。掃除や消毒だけでなく、事務作業、電話対応、調理補助、寝具管理など、どこまで担当するのかを知っておくとミスマッチを防ぎやすくなります。

利用する子どもの年齢層と利用形態

毎日通う子が中心なのか、一時預かり中心なのかで仕事内容はかなり変わります。乳児が多いのか、異年齢保育なのかも確認したいところです。

運営主体と施設の安定性

企業内・企業主導型・院内など、運営主体によって待遇や安定性は変わります。企業事情で運営方針が変わる場合もあるため、その施設が長く安定して運営されているかは見ておきたい点です。

託児所へ転職するなら、情報収集が重要

託児所は施設ごとの差が大きいため、「託児所だから楽そう」「認可外だから不安」といった単純な見方は危険です。実際には、働きやすい託児所もあれば、少人数ゆえに負担が集中する職場もあります。

だからこそ、転職を考えるなら職場見学や事前確認がとても重要です。常勤・非常勤の人数、有給の取りやすさなども確認しておきたいですね。

でも、良い託児所がどこかなんて分からないし…

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まとめ

託児所で働くのは、たしかにしんどいと感じる場面があります。特に、不規則なシフト、少人数ゆえの人員の少なさ、子どもの入れ替わりの多さなどは、人によって負担になりやすいでしょう。

一方で、少人数で子ども一人ひとりに関わりやすいこと、行事や書類の負担が比較的少ないこと、柔軟な働き方を選びやすいことは、託児所ならではのメリットです。今の園で「保育そのもの」よりも「周辺業務」にしんどさを感じている方にとっては、十分に検討する価値のある転職先といえます。

大切なのは、「託児所だからどうか」ではなく、「その施設が自分に合うかどうか」です。条件や雰囲気をしっかり確認しながら、自分にとって無理なく続けられる職場を探していきましょう。